摘要：□淄博日报/淄博晚报/博览新闻记者 梁立新 通讯员 赵永波 刘靖近日，淄博新景职业学校正式开学，首批招收的280名新生报到入学。这是全市第一家具有独立颁发学历文凭资格的全日制民办中等职业学校，为周村区破解技能人才短缺瓶颈、赋能高质量发展植入...
□淄博日报/淄博晚报/博览新闻
记者 梁立新 通讯员 赵永波 刘靖
近日，淄博新景职业学校正式开学，首批招收的280名新生报到入学。这是全市第一家具有独立颁发学历文凭资格的全日制民办中等职业学校，为周村区破解技能人才短缺瓶颈、赋能高质量发展植入了强力“助推器”。
近年来，周村区大力实施“技能兴区”行动，引、育、评、留综合施策，使人才集聚呈现“链式效应”。
靶向出击，精准施策引人才
“公司各方面待遇都很棒，有前途、有发展空间，在这里工作生活是非常不错的选择！”王立杰是周村区2021年引进的青年技能人才，如今已担任山东赫达股份有限公司高级经理。谈到自己的就业选择和职业规划，他信心满满、充满期待。
2021年，周村区启动“技能兴区”人才引进计划，制定人才需求目录，开发“就业365”智能服务系统，组织“周村——名校人才直通车”“留周体验日”“直播带岗招聘”等系列引才活动，2300余名大中专院校青年技能人才扎根周村、创新创业。
为提升“外部输血”功能，成功引进占地120亩的山东职业技工学校新校区项目，目前建筑主体装修已完成，预计可容纳4000人。创新实施“乡青团籍”制度，引导周村籍在外学子“归巢”。设立“金周伯乐奖”，动员全社会力量招引技能人才。
产学融合，强化举措育人才
以人才兴产业、以产业聚人才，方能提高产才匹配度。今年7月，周村区出台《产业工人技能提升培训计划》，聚焦“1+3+4”产业链发展框架及新经济新业态，分层次、分类别、大规模开展“百师千徒”、企业“金蓝领”、新型学徒制等专项培训行动。
“带领年轻人学习非遗技艺、传承工匠精神是我的荣幸，也是一份责任。”王春花谈到周村烧饼技艺培训时这样说道。作为国家级非物质文化遗产传承人、全国五一劳动奖章获得者，王春花不仅专业能力强，更是带出了一支技术过硬的生产和技术研发团队。如今，她培养的合格技术工人已达400余名，徒弟中有省级认定名师高徒1人、市级非遗传承人2人、区级非遗传承人1人。
为深度推进产学融合，成立“周村商埠文化产业学院”，着力打造“校企联动、以岗定学、工学交替”协同育人特色示范项目，“真刀真枪”锤炼学生技能本领，丰富学校内涵建设，促进企业品牌提升。截至目前，已向知味斋、周村烧饼等需求企业输送技能人才182人，培养出“全国技术能手”孙玉洁等一大批青年英才，中餐烹饪与营养膳食专业入选山东省品牌专业。推行校企“双基地”“双导师”培养模式，促成西铁城、三金玻璃机械、宏信化工等企业联合市内外高校订单培养人才。
实战练兵，创新评价树人才
唯有增强岗位和薪酬吸引力，才能让技能人才“吃香”。周村区充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，引导广大技能人才把“论文”写在生产一线，把汗水洒在产品和创新上。截至目前，已备案自主评价企业21家。
“现在公司作为开展自主评价主体，用什么人、要求水平达到什么标准，自己说了算，激活了蕴藏在员工身上的‘技能红利’，实现了企业和员工‘双赢’。”山东北方淄特特种油股份有限公司人力资源部部长刘绘锦由衷感慨。
技艺有多高超，人生的舞台就有多大。周村区连续3年举办千名企业职工技能大赛，把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为技能竞赛的内容，对获奖选手给予最高5000元奖励，符合条件的可直接认定高级工。打造“品质名城·匠心周村”竞赛赛道，引导广大企业职工立足车间、班组岗位技能比武，一批批技术明星、能工巧匠成为闪耀的“新星”，高技能人才脱颖而出的机制体制逐渐形成。
海纳百川，用心用情留人才
“来到这里后，深切感受到政策扶持力度、项目审批速度都很给力，政府承诺全部兑现到位，服务很周到。”谈到周村区的人才发展环境，山东金城医药研究院有限公司总经理王朋竖起了大拇指。2020年10月，金城医药集团在淄博大学城园区设立医药研究院，周村区全力提供服务保障，已有100多位青年技能人才享受到了“真金白银”的补贴，他们的归属感、获得感大大提升，更愿意留在这里发展。
在周村，对于技能人才的全方位服务覆盖了方方面面。先后出台一系列含金量高、针对性强的技能人才政策，大力宣传推介“技能兴淄26条”，对市级以上技能人才、技能平台分别给予最高140万元、30万元资金支持。发布“‘技能兴周’暖才行动12条”，着力解决技能人才关心的住房、子女入学、配偶安置等实际问题，建立领导干部联系技能人才制度，每年举办职工文化艺术节，提供健康查体和心理健康服务，“来了就是周村人”的服务理念深入人心。
近者悦，远者来。周村区正以赶超跨越的决心、昂扬奋进的姿态，加快打造技能人才集聚“强磁场”，为爱拼敢赢的逐梦者提供广阔天地、搭建圆梦舞台。
