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来源：人民网－安徽频道

近年来，芜湖市湾沚区委组织部充分发挥巡察综合监督作用，深化巡察成果运用，把巡察发现的问题和落实整改情况作为评价使用干部、加强干部队伍建设的重要依据，推动打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推进巡察成果作用发挥最大化。

坚持把巡察成果运用到干部选拔任用上，作为选人用人的重要参考

湾沚区委组织部主动与巡察组建立双向联动机制。巡前，主动向各巡察组提供平时考核掌握的有关问题和线索，便于巡察组将其纳入巡察内容；巡中，积极参与支持巡察工作，同步开展选人用人工作专项检查，坚决把从严管理干部、规范选人用人的要求落到实处；巡后，充分发挥组织部门组织优势和监督作用，综合运用干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式加强巡察整改日常监督，将巡察成果充分运用到干部选拔任用上来。

领导班子调整、干部选拔任用时，充分听取巡察办和相关巡察组的意见，对问题未整改到位的相关干部坚决不予提拔，确保在全区树立起正确鲜明的选人用人导向。同时，区委组织部高度重视巡察干部队伍建设，注重培养推荐使用巡察干部，上届换届以来，9名巡察干部得到提拔用或晋升职级，其中4名干部提拔到正科岗位，实现了干部成长与巡察工作双促进、双提升。

坚持把巡察成果运用到干部考核评价上，作为评先评优的重要依据

湾沚区委组织部在区委管理的领导班子和领导干部年度考核等次评定中，明确“等次评定要充分运用区委巡察结果”这一原则。将巡察组对被巡察单位党组织领导班子评价情况，作为领导班子年度考核评价的重要依据，对在巡察中发现问题较多、较重且整改效果不好的单位，在年度考核中直接评定为一般等次，班子成员全部取消评优资格，且根据问题严重程度及整改效果给予最高3年内不予以任何方式新增工作人员处理。对巡察发现问题被立案调查或给予诫勉谈话、党纪政务处分的干部，直接取消其评优资格，确保巡察成果作为干部评优评先的重要依据。

坚持把巡察成果运用到日常监督管理上，作为严管严督的重要导向

结合组织部门职能职责，强化落实新时代党的组织路线及选人用人方面问题的整改日常监督，建立巡察整改监督工作部务会专门传达和部署机制。每轮巡察结束后，对巡察发现的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、基层党组织建设、干部担当作为等方面存在的问题进行任务分解，梳理形成本轮巡察部内整改监督责任清单，进一步明确相关问题整改监督责任科室、责任人、完成时限等要求，确保涉及组织部门相关工作职责范围内的巡察反馈问题件件有着落、条条有整改、事事有回音。(刘燕)