摘要：来源：人民网-安徽频道 原创稿近年来，芜湖市湾沚区坚持把人才工作摆在突出位置，依托产业发展，全面实施人才强区战略，为实现建设安徽高质量发展样板区贡献人才智慧。聚力前沿，构建爱才管才“新格局”。倾情打造人才“津梧桐”。结合实际，制定《“津梧桐...
来源：人民网-安徽频道 原创稿
近年来，芜湖市湾沚区坚持把人才工作摆在突出位置，依托产业发展，全面实施人才强区战略，为实现建设安徽高质量发展样板区贡献人才智慧。
聚力前沿，构建爱才管才“新格局”。倾情打造人才“津梧桐”。结合实际，制定《“津梧桐”卫生高层次人才引育实施办法》《“津梧桐”产业创新团队建设实施办法》等7条区级“津梧桐”人才政策，常态化举办“津梧桐”周末人才沙龙活动，区委书记、区长面对面倾听人才意见，不断增强为才服务的“温度”和“热度”。探索建立战略“联合体”。率先组建全省首家区级人才发展公司，积极推进与市人才发展集团战略合作，努力在人才共引、活动共办、基金共营、驿站共建、平台共创等方面默契配合，形成市区一体、优势互补的人才工作闭环。实行工作调度“双机制”。升格区委人才工作领导小组，进一步坚定区委主要负责人调度“第一资源”的决心，提升 “体”的高度。实施“十大工程—人才集聚暨创新发展工程”，集中调度人才“三重工作”，施行项目化管理，增强 “用”的实效。
守正创新，打造引才育才“强磁场”。坚持合作引才。以市场化运作和校政企合作为导向，“连线”高铁沿途、长三角院校和云贵地区，举办专场招聘，签订定向协议，每年为全区企事业单位输送各类人才7000人以上。坚持产业聚才。发起成立长三角G60科创走廊通航产业联盟，组建省通用航空协会、产创联盟，引进百所航空航天企业，集聚通航产业人才2500余人。实现“安徽造”通航飞机批量生产，产品进入国际主流供应体系。坚持平台育才。实施产教融合，在高校建设公共实训基地，开设产业课程，开办“冠名班”“订单班”，每年培训高技能人才1.6万人次以上，累计为全市输送青年人才3.8万余人。
先行先试，下好识才用才“先手棋”。开展“党旗下的微创新”活动。以企业党组织为单位发布征集令，鼓励人才立足岗位改革创新。实施6年来，收集“五微项目”1200余个，评选奖项200余个，投入奖励资金110万元，有效促进党建工作、人才工作与企业发展深度融合。连续十年选聘区级产业创新团队。每年择优立项6个自主创新能力强的企业人才团队项目，分别给予30万元补助，专门用于项目攻关、人才引进，累计选聘人才团队60个，从中孕育省市级专项人才近30人。率先实施省产改试点工作。围绕新时代产业工人素质提升、地位提高、权益维护等方面，开展“师带徒”培训，畅通技术、管理岗位晋升“双通道”，落实外地职工子女入学同等待遇，进一步稳定产业工人队伍“军心”。
主动作为，奏响敬才惜才“交响乐”。以开放包容的心态当好“后勤部长”，为各类人才干事创业创造良好环境。保障内容更加丰富。出台《“津梧桐”重点人才服务10条》，为重点人才免费提供定制探亲房、交通救援、法律服务、机场VIP通道等10类37项 “沉浸式”服务。建设高品质人才公寓1020套，打造“拎包入住”的人才安居工程典范。服务方式更加灵活。成立高层次人才服务中心，建立高层次人才服务专员制度，为人才提供咨询、代办等“一站式”服务。推广使用“紫云英人才服务平台”，实现人才认定、政策申报“一网通办”。政策兑现更加及时。统筹各级资金，设立7000万元人才工作资金池。开展公共政策兑现“春风行动”，仅2021年，核拨人才工作各类奖补资金6700余万元，全面兑现人才扶持政策，切实增强人才获得感、幸福感。(沈志诚)
