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芜湖弋江区:探索“共享用工”破解“用工荒”“招工难”

时间:2022-10-01 18:51:22 | 浏览:1279

“用工低谷期,平台吸纳人员,形成‘蓄水’效应;用工高峰期,平台输送人员,形成‘放水’效应,我们利用人才服务共享平台发挥‘蓄水池’效应,通过合理调控‘蓄水池阀门’应对区内企业用工淡旺季‘峰谷交错’,实现人才效用最大化。”芜湖市弋江区委组织部副

“用工低谷期,平台吸纳人员,形成‘蓄水’效应;用工高峰期,平台输送人员,形成‘放水’效应,我们利用人才服务共享平台发挥‘蓄水池’效应,通过合理调控‘蓄水池阀门’应对区内企业用工淡旺季‘峰谷交错’,实现人才效用最大化。”芜湖市弋江区委组织部副部长仰运介绍。

近年来,随着共享经济的快速发展,“灵活就业”“共享用工”也为破解“用工荒”“招工难”提供了新思路。2022年5月,弋江区人才服务共享平台正式上线,充分利用政府信用优势和灵活市场机制来打造共建、共享、共赢的用工新平台,实现企业和人才双赢。

破解企业招工难题

“人才服务共享平台的创新模式非常好,真正是想企业所想、急企业所急,能把更多的人才留在企业、留在弋江。”奇瑞新能源汽车技术有限公司高级人事经理尹杰表示。

弋江区内安徽师范大学、皖南医学院等7所高等院校汇聚,拥有丰富的人才资源,具备平台建设的天然优势。平台坚持公益性和专业性相结合原则,由政府引导,专业人力资源服务机构开发系统并运营,利用高校资源,召集重点用工企业积极参与,通过政府、企业、学校三方合作,为弋江区提供高质量人才服务。

平台立足打造全区人才共享模式,上线企业服务、求职者服务、高校服务、高层次人才服务、政策咨询服务、其他服务6类服务项目,将通过劳动力调查收集的本区失业人员、待岗人员,人力资源服务机构提供的就业者,区内企业因产能原因需裁减的人员,大中专院校就业困难的毕业生等有就业意愿的劳动者纳入平台管理,培训后分配至区内有需求的重点企业。

据介绍,企业可根据用工淡旺季按需招用平台人员,用人企业一旦产能减少,不再需要所招收的人员,需将人员退回平台,由平台再次分配至其他企业就业,从平台使用人员的企业需承诺自身企业解聘的人员优先推荐至平台,从而有序补充平台可用工人数。

“我们调研发现,企业用工高峰期时间并不一致,通过平台调配,可以实现错峰用工,形成全区范围内用工资源的良性循环。”仰运介绍。

该平台是芜湖市首个人才服务共享平台,也是弋江区对“共享用工”模式的有益探索。截至目前,平台与芜湖三花自控元器件有限公司、芜湖三联锻造股份有限公司等10家区内企业建立了良性合作关系,通过平台和招聘共提供用工500余人次,有效缓解了相关企业用工压力。

人才服务提档升级

“我们的人才服务共享平台优势在于其不仅可以实现共享用工,同时还可以通过数据化赋能,科学分析并掌握全区人才流动情况,提供培训服务,实现人才服务的提档升级。”平台开发和运营企业安徽江川产业园管理有限公司总经理王永亮表示。

要把方便留给企业和人才,把麻烦留给部门。本着这一理念,平台变“前台被动受理申请”为“后台主动找人”,一方面,相关企业定期上报岗位需求信息,另一方面,平台联合相关部门、人才市场等,根据社保、工商等系统信息,主动检索、交叉对比、分析筛选,为企业精准推荐用工。

“为满足用工高峰期区内企业需求,我们在安徽利辛县、河南安阳市建立了劳务输出基地,提前做好储备。”王永亮介绍。

为充分发挥好人才“蓄水池”功能,平台开发了智能统计分析系统,对平台人员的薪酬标准、满意度等综合分析研判,并针对企业的用工工种需求,安排相应技能培训,有效提升人员与企业适配度。

“特别是在用工淡季,平台通过各类培训,帮助暂时赋闲人员提升职业素养,尽快对接新岗位,这对于弋江区留住人才非常重要。”弋江区人力资源和社会保障局副局长杜娟表示。

另外,弋江区人才服务共享平台也是弋江区招才引智的宣传窗口,就业创业各项政策和兑付程序均可通过平台查询,既方便又快捷。同时,弋江区以平台为媒介,通过网上公开课、企业家研修班、酷学院等形式为企业家和求职者提供线上线下结合的培训交流机会,吸引更多、更优质的人才关注弋江、留在弋江。

共享用工大有可为

随着信息技术快速发展,共享模式已经深入到大众生活的方方面面,传统的用工思维和模式也逐渐转变,“共享用工”成为新发展趋势。

弋江区位于芜湖市区南部,也是芜湖市中心城区,区内制造型企业较多,劳动密集型岗位用工需求大,特别是近两年受疫情影响,企业用工不确定性、管理成本和管理难度都相应增加,“共享用工”拥有广阔发展空间。

“这几年,随着芜湖汽车产业的快速发展,我们企业也发展的越来越好,高峰期需要3000人左右的用工,而缺口有时候能达到五、六百人。”芜湖天海电装有限公司人事经理吴伟燕表示,由于企业都是订单式生产,用工需求周期性、季节性、临时性特征明显,传统用工模式企业用人成本很高。“共享用工为我们解决了大难题。”吴伟燕说。

“企业自2014年入驻弋江区,从20余人迅速发展到现在500人左右规模。目前,占地1600亩的新项目正在建设中,投产后需要新增用工200至300人。”安徽老金磨方电子商务有限公司人力资源负责人林月兰表示,希望能借助弋江区人才服务共享平台来满足企业的新增用工需求。

对企业而言,人才服务共享平台能够有效化解高峰期用工供需矛盾,降低企业用工成本,提高用工效率;对员工而言,人才服务共享平台能够精准、高效为其匹配岗位,保障其相关权益,提升其技能水平,真正实现了企业和人才的双赢。

“目前,弋江区的人才服务共享平台还处于起步阶段,共享的岗位也多以普通工人为主。下一步,政府、企业、高校三方将更加紧密合作,将更多优质企业和人才纳入平台,逐步形成规模效益,打造品牌效应,建立起市场化、规范化的共享用工平台,助力弋江区经济快速健康发展。”仰运表示。

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